Bagatelgrænsen giver mulighed for at give medarbejdere mindre arbejdsrelaterede goder skattefrit, op til en samlet årlig værdi. Reglen suppleres af en smågode-grænse for goder uden direkte arbejdsrelation. Begge grænser er nyttige værktøjer for danske arbejdsgivere — men skal håndteres korrekt for at undgå skattepligt.

Aktuelle beløbsgrænser

Type godeSats (vejledende, justeres årligt)
Bagatelgrænse for arbejdsrelaterede goderca. 7.300 DKK
Smågode-grænseca. 1.300 DKK
Julegavegrænse (særskilt)ca. 900 DKK

Aktuelle beløb publiceres af Skattestyrelsen og opdateres årligt i Den juridiske vejledning.

Hvad er forskellen?

  1. Bagatelgrænsen dækker goder, som er ydet primært i arbejdsgivers interesse — f.eks. fri avis, mindre vaccinationer, parkeringsplads ved særlige arrangementer.
  2. Smågode-grænsen dækker goder uden direkte arbejdsrelation — f.eks. en flaske vin ved et arrangement.
  3. Julegaver har egen grænse og indgår ikke i smågode-grænsen.

Vigtigste regel: overstigelse beskattes fuldt ud

Hvis bagatelgrænsen overstiges, beskattes hele beløbet — ikke kun det overskydende. Dette gælder for hver kategori separat.

Bogføring

Eksempler

  • gratis kaffe og frugt på arbejdspladsen → ikke et personalegode (almen velvære)
  • fri sundhedstjek én gang årligt → bagatelgrænse
  • vingave til medarbejder ved særlig præstation → smågode-grænse
  • mobiltelefon med fri brug → særskilt regel om fri telefon, ikke bagatelgrænse

Selvstændige og hovedaktionærer

Selvstændige er ikke “ansatte” i samme forstand, men hovedaktionærer i ApS er omfattet af samme grænser. Skattestyrelsen har skærpet fokus på goder til hovedaktionærer for at modvirke maskeret udbytte.

Typiske fejl

  • bagatel og smågode behandles som samme grænse
  • jule- og lejlighedsgaver tæller ikke korrekt
  • ingen dokumentation for arbejdsrelation
  • enkelte goder over 1.300 DKK gør hele beløbet skattepligtigt

Afslutning

Bagatelgrænsen er et stærkt værktøj, når den bruges rigtigt. Læs også personalegoder generelt og skattefri rejsegodtgørelse . Se priser